最近，中央公布《關于完善產權保護制度依法保護產權的意見》，在產權保護方面有了明確的規(guī)定，對民營企業(yè)家來說是鼓勵，也是鞭策。

　　關于產權保護的第一個問題，就是以公平為核心原則。也就是說，凡是經濟主體，不管是公有還是非公有，都要一視同仁進行產權保護，這對民營企業(yè)家是極大鼓舞。只有讓廣大投資人感到自己的產權有保障、法律面前人人平等，他們才會增加經濟活動的動力與活力。

　　關于產權保護的范圍，它不僅是物權，而且包括了債權、股權，還包括了一切投資的權益，知識產權的權益，以及其它無形資產，因此，《意見》的公布在工商界引起激烈反響。

　　當前，我們一直在講供給側結構性改革，其中一個重要問題就是要調動所有的企業(yè)投資者積極性，包括非公經濟的投資者。產權保護明確以后，規(guī)定對歷史問題要根據當時的情況妥善處理，就留有很大余地了。因為現(xiàn)在有些地下資本不敢浮到地面上。因為他們可能當時對政策不了解，或者政策模糊不清，所以踩了紅線，越了底線，這都是歷史問題。很多人都認為，新規(guī)對鼓勵民營企業(yè)的發(fā)展信心是非常重要的。

　　此外，《意見》讓老百姓有財產感、獲得感，這對鼓勵民營資本投入非常重要。因為它關系到國家根本原則問題，法律面前人人平等，所以只要你守法就行。當然，該規(guī)定還需進一步提升。

　　每個企業(yè)都希望員工能與企業(yè)同甘共苦。但實際上同甘共苦不是一回事，“同甘”靠制度，靠規(guī)矩；“共苦”靠精神，靠認同。

　　對歷史問題的處理有了很大余地

　　我們經常講同甘共苦，每個企業(yè)都希望員工能與企業(yè)同甘共苦。但實際上同甘共苦不是一回事，“同甘”靠制度，靠規(guī)矩。比如說一個企業(yè)經營得很好，紅利怎么分配，獎金怎么分，必須有規(guī)章制度，按規(guī)章制度辦。

　　“共苦”是另外一回事，“共苦”靠精神，靠認同，這是“共苦”。比如說一個企業(yè)遇到困難，制度效率下降了，因為虧損幾個月沒發(fā)工資，職工想走。企業(yè)希望職工留下來共渡難關。但企業(yè)發(fā)不出工資了，職工憑什么留下來呢？這種情況下“共苦”靠制度是不管用的。要靠精神，靠認同，職工才會與企業(yè)共苦。這是第三種調節(jié)，道德調節(jié)。

　　企業(yè)文化是什么？企業(yè)文化是一種精神的培育，廣大職工能夠跟企業(yè)“共苦”，共渡難關，這是精神意志，是靠認同，認同才有凝聚力，才有突破。職工能在企業(yè)困難時共命運，是每個企業(yè)文化必須要做到的。企業(yè)文化不僅僅是團聚、娛樂、旅游一下，主要是培育職工的認同感，這樣我們對產權保護就更有認同感，大家都要珍惜產權，保護產權，同甘共苦。

　　文/厲以寧

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