文◎首鋼集團(tuán)黨委

　　首鋼集團(tuán)黨委緊緊圍繞“推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新成為第一競爭力，加快打造中國式現(xiàn)代化的首鋼場景”這一中心任務(wù)，聚焦國企擔(dān)當(dāng)、改革發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新，全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障首鋼高質(zhì)量發(fā)展。

　　聚焦國企擔(dān)當(dāng)，服從服務(wù)首都發(fā)展大局

　　集團(tuán)黨委自覺服從國家奧運(yùn)戰(zhàn)略和首都城市戰(zhàn)略定位，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員干部職工，實(shí)施史無前例的鋼鐵業(yè)搬遷調(diào)整，被北京市政府授予“功勛首鋼”稱號。積極踐行京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略，同步成立鋼鐵板塊管理平臺黨委，統(tǒng)籌抓好京內(nèi)、京外企業(yè)黨建工作，以高質(zhì)量黨建推動(dòng)鋼鐵主業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)，現(xiàn)已形成3500萬噸鋼生產(chǎn)能力，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)向高端板材為主的“蝶變”。

　　抓住冬奧歷史性機(jī)遇，堅(jiān)持高位統(tǒng)籌謀劃，成立運(yùn)行保障指揮部，各參與單位黨組織主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以首善標(biāo)準(zhǔn)圓滿完成造雪制冰、場館運(yùn)行等各項(xiàng)服務(wù)保障任務(wù)。

　　聚焦北京城市更新，自覺服從服務(wù)“四個(gè)中心”功能建設(shè)，主動(dòng)融入“五子”聯(lián)動(dòng)，以新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求落實(shí)園區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，著力打造北京國際科技創(chuàng)新中心的首鋼高地和北京國際消費(fèi)中心城市的首鋼支點(diǎn)，首鋼園獲評北京市現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)。

　　聚焦改革發(fā)展，把牢企業(yè)正確發(fā)展方向

　　集團(tuán)黨委把深化改革作為推動(dòng)首鋼高質(zhì)量發(fā)展的“關(guān)鍵一招”，每年聚焦一個(gè)主題召開“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)”經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，統(tǒng)一改革思想，匯聚改革智慧。深化市場化經(jīng)營機(jī)制改革，推進(jìn)管控體系和管理能力現(xiàn)代化建設(shè)，完善黨委前置研究機(jī)制，健全權(quán)力清單、風(fēng)控手冊、制度體系，推動(dòng)“兩個(gè)一以貫之”在首鋼落地生根。

　　面對改革發(fā)展中的難點(diǎn)問題，每年組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實(shí)踐活動(dòng)，基層黨組織與地方政府、高?？蒲性核?、上下游產(chǎn)業(yè)鏈深度共建，構(gòu)建起優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、組織共建、合作共贏的黨建開放生態(tài)，切實(shí)把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。

　　堅(jiān)持將品牌理念融入基層黨支部建設(shè)，培育選樹“攻堅(jiān)克難型、創(chuàng)新引領(lǐng)型、服務(wù)保障型”品牌黨支部，發(fā)揮示范、引領(lǐng)、帶動(dòng)、輻射作用，形成以上率下、以點(diǎn)帶面、以黨員帶群眾、以黨建促發(fā)展的生動(dòng)局面。

　　聚焦技術(shù)創(chuàng)新，持續(xù)提升核心競爭力

　　集團(tuán)黨委開展“一引領(lǐng)兩融合”群眾性主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部職工以技術(shù)創(chuàng)新為引領(lǐng)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新深度融合。

　　各級黨組織在創(chuàng)新實(shí)踐中找準(zhǔn)目標(biāo)定位，找準(zhǔn)黨建工作與技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新互融互通的價(jià)值契合點(diǎn)，把基層黨支部打造成為“問題研究所”“工作指揮所”。

　　實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，充分發(fā)揮黨管人才優(yōu)勢，建立首鋼科學(xué)家制度，評聘26名科學(xué)家，實(shí)施差異化薪酬激勵(lì)，賦予其科技立項(xiàng)權(quán)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算權(quán)、團(tuán)隊(duì)提名權(quán)和技術(shù)路線建議權(quán)，助力攻克“卡脖子”難題。

　　聚焦改革創(chuàng)新， 選樹“ 首鋼工匠”34名，創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室377個(gè)，企業(yè)自主創(chuàng)新能力穩(wěn)步提升。

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