摘 要：網(wǎng)絡(luò)空間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，然而我國網(wǎng)絡(luò)安全人才還存在缺口較大、素質(zhì)不高和結(jié)構(gòu)不盡合理等問題, 與維護國家網(wǎng)絡(luò)安全、建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強國的要求不相適應(yīng)。網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)科建設(shè)剛剛起步, 迫切需要加大投入力度，不斷探索新時代高校網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)與機制創(chuàng)新，為我國網(wǎng)絡(luò)強國戰(zhàn)略的實施奠定堅實人才基礎(chǔ)與保障。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)安全人才；學(xué)科建設(shè)；人才培養(yǎng)；機制創(chuàng)新

中圖分類號：G640 文獻標(biāo)識碼：A

1 引言

截至到2017年6月，中國網(wǎng)民規(guī)模達7.51億，互聯(lián)網(wǎng)普及率達54.3%，移動網(wǎng)民覆蓋率已超過 96%，互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的同時，網(wǎng)絡(luò)安全形勢也面臨著更加嚴峻挑戰(zhàn)，網(wǎng)絡(luò)安全問題日益突出，網(wǎng)絡(luò)信息安全專門人才的供需矛盾也日益凸顯，尤其是在網(wǎng)絡(luò)安全運營、管理和業(yè)務(wù)安全方面的人才需求也更加迫切。我國高校在網(wǎng)絡(luò)信息安全專業(yè)教育與人才培養(yǎng)的模式上存在許多問題，導(dǎo)致新時代背景下，高校網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)與機制創(chuàng)新十分必要。

2 當(dāng)前人才培養(yǎng)面臨主要問題

2.1網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的人才總數(shù)比較稀缺

黨總書記在黨的十九大中報告中就提出：“堅定實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略”。 報告還強調(diào)，要培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊，并就做好人才工作進行了深入闡述。然而在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域，人才還極度匱乏，尤其是領(lǐng)軍人才和高水平的學(xué)術(shù)人才。

2001年，張煥國教授帶領(lǐng)其團隊在武漢大學(xué)創(chuàng)建了全國第一個信息安全本科專業(yè)，當(dāng)年招生約80多名學(xué)生。到2017年前，我國信息安全專業(yè)每年招生人數(shù)在2萬人左右，網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)者大概8萬至10萬人。

根據(jù)有關(guān)專家的保守估計，我國網(wǎng)絡(luò)安全人才仍然稀缺，到2020年，中國網(wǎng)絡(luò)安全人才缺口將擴大到150萬以上。

2.2 網(wǎng)絡(luò)安全人才特殊性增加培養(yǎng)難度

網(wǎng)絡(luò)空間安全人才培養(yǎng)存在諸多特殊性。首先是網(wǎng)絡(luò)安全的自身技術(shù)的特殊性。網(wǎng)絡(luò)信息安全技術(shù)能在幾行稀松平常的代碼里發(fā)現(xiàn)極為隱秘的漏洞，進而利用網(wǎng)絡(luò)空間無國界的特征，入侵攻擊目標(biāo)的工業(yè)控制系統(tǒng)、國防系統(tǒng)，甚至國家領(lǐng)導(dǎo)人的電子郵箱。

其次，網(wǎng)絡(luò)空間安全人員的特殊性，決定了網(wǎng)絡(luò)人才能力要求的特殊性。歷史上知名的黑客很多不是學(xué)計算機、信息網(wǎng)絡(luò)的。除了很少人是專門學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)安全并畢業(yè)的以外，大部分都是從計算機、通信等專業(yè)轉(zhuǎn)過來，無法證明安全能力強。網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)更新速度很快，技術(shù)創(chuàng)新日新月異，而且和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、密碼技術(shù)、操作系統(tǒng)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等密切相關(guān)，對知識學(xué)習(xí)與更新的要求極高。

第三，網(wǎng)絡(luò)空間安全人才教育與培養(yǎng)特殊性。比如網(wǎng)絡(luò)人才技能水平的高低較難鑒別，學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)知識還可以通過考試檢驗，但是在網(wǎng)絡(luò)攻防實踐技能方面，卻缺少一個可以大范圍推廣的標(biāo)準(zhǔn)和模式。

2.3 學(xué)校的教育培養(yǎng)和實業(yè)界需求存在較大差距

根據(jù)現(xiàn)有的教學(xué)體系，高校信息安全專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)大量的課程，通常沒有時間，或者足夠的時間到企業(yè)、技術(shù)公司，親身體驗和參與真正的安全技術(shù)對抗或目標(biāo)滲透。另一方面，根據(jù)教育主管部門的規(guī)定，很多關(guān)于黑客滲透的課程，比如代碼逆向工程，一般屬于學(xué)校不允許教學(xué)的內(nèi)容。這樣培養(yǎng)出來的學(xué)生，對密碼、加密的知識還可以連接的很深入，但是動手解決一個實際的問題恐怕就缺乏訓(xùn)練。

盡管網(wǎng)絡(luò)安全已成為一級學(xué)科，國家和各類高等學(xué)校會持續(xù)加大投入，但當(dāng)前總體上在培養(yǎng)師資、專業(yè)課程、實驗室等科研基礎(chǔ)等方面還存在很多不足。高校輸出人才不夠，進一步加劇了用人單位的人員緊缺。很多政府企事業(yè)單位的安全崗位只有1至2人，遠遠未能達到支撐整個機構(gòu)幾百臺、甚至幾千臺終端、服務(wù)器的網(wǎng)絡(luò)信息安全人力需求。

此外，從專業(yè)領(lǐng)域的網(wǎng)絡(luò)安全要求上看，現(xiàn)在各個單位業(yè)務(wù)安全，專業(yè)化要求高，比如說電力、煉油廠、金融，各個行業(yè)對于專業(yè)技術(shù)，專業(yè)安全技術(shù)要求也是越來越高，像云安全、工控、移動互聯(lián)網(wǎng)，安全人才專業(yè)程度要求也越來越高，這就造成高校輸出的人才跟實業(yè)街、工業(yè)界實際用人單位的需求差距越來越大。

3 網(wǎng)絡(luò)安全人才的培養(yǎng)模式創(chuàng)新途徑

3.1 明確網(wǎng)絡(luò)安全人才的培養(yǎng)與創(chuàng)新要求

對于網(wǎng)絡(luò)安全人才的建設(shè)，國家近些年給予了前所未有的重視。中央網(wǎng)信辦還聯(lián)合了有關(guān)部門,出臺制定了一系列指導(dǎo)意見和有關(guān)人才獎勵和學(xué)院建設(shè)等具體實施辦法，如《關(guān)于加強網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的意見》《一流網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院建設(shè)示范項目管理辦法》《“網(wǎng)絡(luò)安全優(yōu)秀教師獎”獎勵辦法》等, 就是為了有力地推動我國網(wǎng)絡(luò)安全人才建設(shè)的步伐。盡管具備了良好的政策條件，但現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)機制仍不夠健全，沒有統(tǒng)一的培養(yǎng)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。高校、企事業(yè)單位及合作培養(yǎng)模式涉及網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)專業(yè)的范圍仍不夠廣泛。因此，應(yīng)當(dāng)適時加快網(wǎng)絡(luò)安全類學(xué)科和院系建設(shè),制定出專業(yè)內(nèi)一系列具有代表性、可行性的人才培養(yǎng)方案，使得網(wǎng)絡(luò)安全人才的培養(yǎng)模式有跡可循。加大有關(guān)科研投入, 加強基礎(chǔ)科研設(shè)施的建設(shè),開展高水平、高層次的科學(xué)研究, 完善本?？?、研究生教育和在職培訓(xùn)等多層次的網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)體系。

此外，身優(yōu)勢, 拓展網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)方向,建設(shè)跨專業(yè)、跨學(xué)科式網(wǎng)絡(luò)安全人才綜合培養(yǎng)平臺；鼓勵高校開設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)公共課程, 提倡非網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)掌握網(wǎng)絡(luò)安全知識和技能；發(fā)揮專家智庫作用,在實踐應(yīng)用上，積極推動高等院校與行業(yè)企業(yè)的合作育人、協(xié)同創(chuàng)新。

3.2 重視網(wǎng)絡(luò)安全人才精準(zhǔn)化培養(yǎng)

創(chuàng)新科技人才，特別是高層次創(chuàng)新人才代表著一個地區(qū)核心競爭力，也是各地爭相引進的核心戰(zhàn)略資源。在高層次人才引進上更加注重精準(zhǔn)引才、注重高端緊缺人才引進?，F(xiàn)有的企事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)人才錄用體制與標(biāo)準(zhǔn)上過于僵化和局限，人才選拔標(biāo)準(zhǔn)不精確等造成了人才過度流失與資源浪費。

因而需要優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)安全人才的評價機制, 以實際能力為衡量標(biāo)準(zhǔn), 不唯學(xué)歷, 不唯論文, 不唯資歷, 突出專業(yè)性、創(chuàng)新性、實用性, 最大程度地挖掘和招攬英才。另外，不同的網(wǎng)絡(luò)行業(yè)對人才的需求定位不盡相同，崗位與不同層次人才的適配度需求也不相同。這就需要用人單位在招錄網(wǎng)絡(luò)相關(guān)行業(yè)人才時，結(jié)合實際崗位需求和發(fā)展定位來制定適宜的崗位招錄信息，而不是一鍋端，或是入崗后進行“回爐再造”、“零基礎(chǔ)”等事后基礎(chǔ)培訓(xùn)，從而浪費不必要的開支與資源。其次，不同層次的崗位也應(yīng)當(dāng)適配相應(yīng)技術(shù)能力的人員，如把擅長底層硬件施工布線人員安排在高級軟件開發(fā)層面的崗位上，把熟悉高級網(wǎng)絡(luò)管理的人員放到簡單的設(shè)備運維崗位上等，這都是崗位層次需求與人才能力不匹配所造成的“二次人才浪費”，即專業(yè)人才的優(yōu)勢能力未得到完全應(yīng)有的利用而造成的人才資源浪費。這就需要用人單位“因位制宜”，對專業(yè)人員從招錄到不定期考核進行全方位的評測，通過數(shù)據(jù)的分析，力求制定出適宜的、可動態(tài)調(diào)整的專業(yè)崗位匹配方案，真正意義上地做到“人盡其才，物盡其用”，發(fā)揮好不同類型網(wǎng)絡(luò)安全人才的作用。

3.3 提升網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)的深度

隨著網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的不斷革新，現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)和管理水平的提高也變得十分重要。但企業(yè)和機構(gòu)往往只停留在擴大崗位需求和加大引進力度的層面，而忽視網(wǎng)絡(luò)團隊的自身管理，“內(nèi)部隱患”也就成為了引發(fā)“網(wǎng)絡(luò)安全事件”的主要誘因之一，因而需要加強團隊的管理能力，增強責(zé)任意識，提升網(wǎng)絡(luò)管理的能力。加強網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員在職培訓(xùn)，建立黨政機關(guān)、企事業(yè)單位網(wǎng)絡(luò)安全職員培訓(xùn)制度,提升網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員安全意識和專業(yè)技能。各種網(wǎng)絡(luò)安全考核要將在職人員網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)情況納入考核體系，制定完善的網(wǎng)絡(luò)安全崗位分類規(guī)范和能力測評標(biāo)準(zhǔn)。建立健全的網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)、激勵等機制，滿足后期學(xué)習(xí)途徑、升職空間等人才發(fā)展需求，通過項目、工程、平臺、競賽等形式，鍛煉、培養(yǎng)、造就人才，促進行業(yè)人員的自我能力提升，增強行業(yè)發(fā)展后勁。

3.4 探索網(wǎng)校培養(yǎng)模式及人才共享服務(wù)機制

引導(dǎo)并規(guī)范社會力量、網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)開展網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)和從業(yè)人員的網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)。加深與資深網(wǎng)絡(luò)安全機構(gòu)的交流合作，深入開展技術(shù)、人才以及戰(zhàn)略上的研討與互助活動。同時，深化校企人才聯(lián)合培養(yǎng)模式，推進因材施教、個性化培養(yǎng)進程，側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生實踐應(yīng)用能力和實際解決問題的能力。此外，由于傳統(tǒng)教育途徑培養(yǎng)的網(wǎng)絡(luò)安全人才，一方面數(shù)量不足，另一方面實踐經(jīng)驗缺乏，遠遠滿足不了實戰(zhàn)需要。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，我們需要依托互聯(lián)網(wǎng)平臺，開放多樣化的網(wǎng)絡(luò)安全知識技能的線上線下學(xué)習(xí)平臺，逐漸建立起網(wǎng)校培養(yǎng)模式，將國內(nèi)安全領(lǐng)域龍頭企業(yè)的技術(shù)經(jīng)驗和研究成果通過各種創(chuàng)新開放平臺，傳遞給信息安全從業(yè)者與校園學(xué)子。同時能為不同領(lǐng)域、需求的人群提供個性化的學(xué)習(xí)途徑，隨時隨地獲取目標(biāo)資訊與技術(shù)。這都將有利于解決國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)空間安全人才短缺的難題，營造社會化的網(wǎng)絡(luò)安全終身學(xué)習(xí)體系和氛圍，未來也能讓更多人參與到網(wǎng)絡(luò)安全的建設(shè)中去。

4 結(jié)束語

不論是國內(nèi)還是國際，網(wǎng)絡(luò)安全方面的頂尖人才都是稀缺的，新時代國家已提出網(wǎng)絡(luò)強國的國家戰(zhàn)略，經(jīng)濟社會各方面對網(wǎng)絡(luò)安全人才的需求越來越大，網(wǎng)絡(luò)人才教育與培養(yǎng)是一項系統(tǒng)化工程，不能閉門造車，孤立發(fā)展。

在學(xué)科方面，網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)要與計算機、密碼、通信、管理、社會科學(xué)、法律、心理等各種學(xué)科交叉融合。在創(chuàng)新模式方面，為兼顧網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)的實踐性和操作性，建議高校國內(nèi)知名網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)長期合作，選派學(xué)生到企業(yè)中實習(xí)一定期限，多接觸互聯(lián)網(wǎng)、安全技術(shù)的前沿與實操。

最后，需要國家、企業(yè)、高校各方面共同努力，為人才創(chuàng)造良好的成長環(huán)境和空間，既不拘一格選拔有突出天賦的大才，又同時培養(yǎng)更多支撐國家網(wǎng)絡(luò)強國建設(shè)的中堅力量。

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